Современность; Холмово; Локальные конфликты; Евреи и Израиль;
Прошу прощения...
>И все-же хотелось бы узнать, может кто-нибуть знаком с законами в смысле-как на законных основаниях можно на предприятии отказаться от карты и преревести деньги в кассу.
Если Вы не против, могу изложить свою точку зрения. Правоотношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым кодексом (197-ФЗ) от 30.12.01. Вот некоторые выдержки из него:
Гл. 14 Ст88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
и т.д.
Так как для открытия в банке счета требуются персональные данные (такие как паспортные данные, адрес и т.п.), то без Вашего разрешения предприятие не имеет права передавать данную информацию в банк, а тот в свою очередь открывать Вам счет.
И еще:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Т.е. если в трудовом договоре нет условия о перечислении заработной платы в банк, то предприятие не может этого делать.
В любом случае, для того чтобы предприятие переводило заработную плат на счет в банк (или на ПК) необходимо написать заявление в его бухгалтерию, а иногда и заключить договор с самим банком. Если Вы этого не делаете, то и вышеуказанные перечисления предприятие делать не имеет права. Но учитывая российскую специфику, когда согласия работника не спрашивают, и влиять на работодателя он не может, то все аргументы превращаются в сотрясение воздуха.
Понятно, что предприятию очень удобно, когда оно зарплату перечисляет в банк на счет, а иногда и имеют случаи элементарного "отката" в пользу его руководителей. И здесь лучше всего договориться с бухгалтерией, чтобы деньги перечислять на обычный счет до востребования (возможно и в другой банк), так как для Вас одного вряд ли бухгалтер будет связываться с выплатами наличных из кассы.
